引言

在信息技术浪潮席卷全球的今天，信息化建设已深度融入社会各行各业，不仅重塑了人们的生活方式，也为教育与管理领域带来了前所未有的机遇与挑战。高校作为人才培养的主阵地，其毕业生的就业状况是衡量办学质量与社会适应性的关键指标。随着高等教育从精英化迈向大众化，高校毕业生数量持续增长，就业市场竞争日趋激烈，如何利用现代信息技术提升就业工作质量与效率，已成为高校就业服务体系建设的重要命题。因此，本研究立足于青海省高校实际，通过实证调查，系统分析大学生在就业信息应用意识、搜索能力、渠道发掘、分析效率等方面的现实状况与存在问题，旨在探索切实可行的能力提升路径，为优化高校就业信息服务模式、增强学生就业竞争力提供理论参考与实践依据。

一、研究背景

信息时代背景下各个行业都在开展着信息化建设的探索，信息技术已经被广泛应用在人们的生活工作中，为其提供了极大的便利。高校大学生就业管理中同样也在推进信息化建设，将学生信息和就业信息相对接，为大学生的就业选择、就业发展搭建智能化的信息平台，以更加简单便捷的形式为学生提供就业工作服务。各高校为提升就业工作成效，发挥大数据技术优势，构建了完善的就业信息系统。大学生的就业情况是高校之间竞争力的体现,就业信息管理是毕业生就业过程中重要的工作内容之一。大数据时代的到来给大学生就业工作信息化建设带来了机遇和挑战,如何利用先进网络技术加强就业服务信息化建设,探索就业服务工作信息化的新道路,促进学生更加积极的就业,具有十分重要的意义。

就业是最大的民生。当前,我国的高等教育已经从精英教育发展为大众教育,大学生能否实现充分高质量就业,不仅关系到高等教育改革,也关系到社会全局的和谐与稳定。因此,各级政府都高度重视大学生就业问题,将切实解决好大学生的就业问题摆在突出的位置。“90后”作为近几年就业的主力军，“90后”大学生的日常生活学习与互联网息息相关,互联网是他们获取就业信息服务的主要渠道。就业信息服务是政府为促进大学生充分就业而提供的一项基本公共服务。

大学生就业管理工作迈入了信息化管理时代,随着网络信息服务的发展,就业渠道从传统实体招聘会向网络招聘方式转变,出现了专门提供就业信息服务的就业网站。信息是竞争的关键,是大学生取得就业成功的重要条件。在求职过程中,如何从广泛的信息渠道和繁杂的信息资源中采集有用的信息、正确分析处理信息,并有效地利用信息是开展就业指导工作必须予以充分重视的问题,大学生就业信息对称可以增进用人单位与大学生彼此了解,这对于促进大学生就业有很大作用。

二、大学生就业信息应用现状分析

针对大学生就业信息应用能力的现状了解，对青海大学、青海师范大学、青海卫生职业技术学院的各年级学生做了基本调查。文章通过问卷星平台进行设计调查问卷，问卷涉及五个方面：学生对就业信息的应用意识；学生对就业信息的搜索能力；学生对就业信息渠道的发掘能力；学生对就业信息的分析能力；学生对就业信息的应用效率。从五个维度出发问卷共设计了12个问题，平均每份问卷答题时间2分钟，所有题设均为单项选择。共收集到1232份问卷，剔除回答时间过长或过短的问卷，以及选项不完整的问卷，共剔除无效问卷122份，使用有效问卷1110份。在一千多份问卷的基础上做了描述性统计分析，结果如下：

（一）学生的一般社会学基本信息

学生基本信息
年级
大一年级	18%
大二年级	22%
大三年级	31%
大四年级	29%
专业
医学类专业	39%
师范类专业	19%
经济管理类专业	9%
理工科类专业	33%

（二）学生对就业信息的应用意识

1.你认为就业信息的获取对成功就业是否重要
不重要	11%
比较不重要	23%
比较重要	41%
非常重要	25%
2.你认为以下哪个因素是成功就业的最关键因素
学历高低	36%
所学专业需求	27%
就业信息获取	12%
个人能力	25%

（三）学生对就业信息的搜索能力

1.你认为下列哪些信息是你在就业过程中最关注的
用人单位介绍	21%
岗位描述	25%
招聘会流程	35%
任职资格描述	19%
2.你在就业过程中最可能通过哪种方式获得就业信息
老师推荐	42%
父母推荐	13%
校友推荐	19%
自己上网搜寻	26%

（四）学生对就业信息渠道的发掘能力

1.你经常关注或已经注册的就业信息平台有几个
1-3个	52%
4-6个	34%
7-10个	12%
10个以上	2%
2.你是否注册或关注过以下就业信息平台
青海省人社厅官网	13%
卫生人才网	8%
智联招聘	1%
某用人单位的人事网	2%
没关注过	76%

（五）学生对就业信息的分析能力

1.你认为一则招聘简章中最关键的信息是哪部分
用人单位招聘原则	16%
岗位要求	20%
招聘会流程	33%
工资待遇描述	31%
2.你认为判断一家用人单位是否值得应聘最关键因素是
单位地理位置远近	29%
单位规模大小	21%
单位是否提供喜欢的岗位	13%
单位招聘信息是否真实	37%

（六）学生对就业信息的应用效率

1.你按照自己搜寻的就业信息参加过多少次笔试（不论是否通过）
0次	18%
1-3次	46%
4-6次	27%
7-10次	7%
10次以上	2%
2.你按照自己搜寻的就业信息参加过多少次面试（不论是否通过）
0次	32%
1-3次	39%
4-6次	22%
7-10次	6%
10次以上	1%

三、大学生就业信息应用中存在的问题

高校大学生就业信息化建设中还存在一些问题和不足，影响就业服务的有序性，同时也面临很多机遇和挑战，也制约就业信息化的作用发挥。大学生信息素质是个体素质和就业能力的重要组成部分。学生就业活动中存在着信息输入、输出、加工和控制等信息运动的全过程。文章在分析当前大学生就业信息应用现状的基础上，从以下四个方面梳理大学生就业信息应用中存在问题。

（一）学生对就业信息的应用意识不足

将近一半的学生能意识到就业信息的重要性，但与其他影响就业的因素相比较而言，绝大部分学生不认为就业信息应用能力是影响成功就业的关键因素。说明学生就业信息应用意识相对较淡薄。

（二）学生对就业信息的搜索能力欠缺

大学生作为求职者中的很大部分,由于社会关系、社会经验及实践经验缺乏,就业信息搜寻过程比较被动。就业信息的搜寻工作较依赖于学校、老师、校友和父母，现有的就业网站服务对象多面向所有群体,也有专门针对大学生的就业网络信息服务，但大学生缺乏独立搜寻和使用就业网络信息平台的能力。

（三）学生对就业信息渠道的发掘能力不足

虽然学生处于信息化时代，每位学生都有使用电子设备和互联网的条件，学生对网络信息的使用多倾向于娱乐信息，也有部分倾向于学习信息，较少有学生有意识的发掘就业信息平台和专业的就业工具的使用途径。绝大部分学生没有关注过或注册过青海省人社厅官网、卫生人才网、智联招聘等专业的就业信息平台和工具。

（四）学生对就业信息的分析能力及应用效率不高

学生在就业信息的分析能力方面也存在不足，学生有排除虚假就业信息的意识，但就业信息筛选能力不足，不清楚如何在纷繁复杂的就业信息中提取和筛选关键信息和有用信息。并且即使学生搜寻到了大量的就业信息，学生对信息的应用效率较低，只有少部分的学生利用收集到的就业信息能为自己争取到参加各种应聘、参加用人单位笔试和面试的机会。

四、结论与建议

对于高校来说，高质量、高效率地做好就业工作，利用当今日益发展成熟的信息和网络技术服务于就业工作，为毕业生提供优质的信息服务，既体现就业工作优势性，同时也是信息经济条件下就业工作的大势所趋。建议包括加强就业服务信息平台的整体规划；创新就业数据信息应用；健全就业工作专业队伍；完善就业服务平台功能等，为学生就业提供有效的信息服务。改进大学生就业中的政府信息服务，整合业务平台，加强信息共享，引入市场机制,强化精准服务。构建专门针对大学生的就业网络信息服务模式。基于统一的需求，同时使用个性化智能技术、智能搜索引擎技术及数据挖掘技术对大学生就业网络信息服务数据仓库中的数据进行检索和分析，提高个性化智能服务的用户满意度。加强自媒体的有效应用，促进大学生就业信息对称。微信公众平台在大学生就业指导工作中广泛应用，提升大学生就业指导工作的质量和效果。

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